工作职责
1. 了解业务部门的发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格
1. 统招本科以上学历，管理类相关专业优先；
2. 有零售或医药行业HRBP工作经验者优先；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某两个模块有丰富的经验。；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

高济医疗是高瓴资本旗下专注大健康领域战略性投资与运营的实业公司。高济医疗目前正在大健康领域寻找合适的投资机会，重点方向包括医疗服务、药品分销及零售等。高济在华北、华东、华南、西南建立区域运营管控平台，促进区域业务整合，注重建立专业化的运营管控团队，在运营、财务管理、人力资源管理、信息化建设等方面为业务提供专业支持。